被公司強(qiáng)制解雇賠償多少錢(qián)
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1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資因已過(guò)一年的訴訟時(shí)效，仲裁委不會(huì)支持。 2，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如考勤表，工資發(fā)放證明，或者工作日志，或者其他能夠證明你在單位工作的證據(jù)。 3，需要簽書(shū)面的文件的需謹(jǐn)慎一些。
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如用人單位違法解雇員工，經(jīng)濟(jì)性裁員或是無(wú)過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年兩個(gè)月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金; 3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司解雇強(qiáng)制離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司強(qiáng)制辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要分情況。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反
2020.06.27 240 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2020.07.01 455 -
違反公司制度被解雇有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.09.22 202
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被公司解雇賠償多少
1，若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若公司有違法原因或公司解除你的
2022-01-18 15,340 -
被公司解雇后需要賠償多少錢(qián)
1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資因已過(guò)一年的訴訟時(shí)效，仲裁委不會(huì)支持。 2，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-24 15,340 -
被公司解雇，需要賠償多少？
1、如果是公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，需要向你支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，該補(bǔ)償金是按照你在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年可以要求兩個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年視為工作一年，也是支付兩個(gè)月的工資，不滿(mǎn)六
2022-02-21 15,340 -
公司解雇員工要賠償多少錢(qián)
1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資因已過(guò)一年的訴訟時(shí)效，仲裁委不會(huì)支持。 2，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-13 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0
1,555 2021.03.24 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,508 2022.04.17
