已經(jīng)工作10年辭退員工補(bǔ)償嗎
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10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
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員工在企業(yè)工作已經(jīng)10年，被辭退能獲得多少賠償在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定
2020.03.23 145 -
工作10年被辭退的補(bǔ)償金依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
2020.02.05 122 -
工作10年了已經(jīng)合同到期被辭退辭退怎么賠償？依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
2020.04.20 208
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工作10年以上員工辭退補(bǔ)償
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-22 15,340 -
有一位員工工作已經(jīng)10年，現(xiàn)在已經(jīng)拿五年，可以辭退嗎？
如果單位沒有正當(dāng)合法理由損害了你的合法權(quán)益，需要按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或者賠償金。必要時，你可以進(jìn)行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益為宜。具體
2022-10-24 15,340 -
工作10年辭退補(bǔ)償
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補(bǔ)償。
2023-07-06 15,340 -
工作10年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-05-28 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
