上夜班睡覺被開除有賠償嗎
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有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因上夜班睡覺開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動合同的條件,應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
按照公司的規(guī)章制度，如果明文規(guī)定有此行為就要被開除的話，公司的做法是合理的，如果沒有規(guī)定的話，那就是不合理，可以申請勞動仲裁。
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上班睡覺被開除違法嗎上班睡覺被開除違法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。上班睡覺不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，此時上班
2020.07.22 654 -
員工上班睡覺被開除要補(bǔ)償嗎如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；否則用人單位辭退勞動者屬于違法辭退
2020.11.05 503 -
上班就睡覺被開除能賠錢么上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 250
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上班睡覺被開除要賠償嗎？
可以的，這個應(yīng)該算是不合理的開除，可以要求公司賠償，而且可以要求公司支付加班工資
2022-10-26 15,340 -
上夜班睡覺被開除到底算不算開除
《勞動合同法》第39條規(guī)定了，單位可以單方解除勞動合同的情形，單位要行使解除權(quán)應(yīng)有員工具有這些情形的證據(jù)。即首先必須有員工上班睡覺的證據(jù)。公司規(guī)章制度里如果沒有對上班睡覺這項進(jìn)行明確規(guī)定的話，要直接開
2022-10-15 15,340 -
上班時間睡覺，被開除了，能有賠償嗎？
沒有。我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-10-27 15,340 -
上班睡覺被開除是否可以得到賠償
主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做
2022-10-25 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
