女職工被解聘懷孕怎么辦
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已懷孕的女職工，自行離開(kāi)有毒工作崗位被解聘的，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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已懷孕的女職工，自行離開(kāi)有毒工作崗位被解聘的，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員及無(wú)過(guò)失性辭退。如果合同期滿，公司則有權(quán)不與你續(xù)簽。 對(duì)于違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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懷孕女職工被解聘后如何維權(quán)這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
2020.10.25 151 -
女職工懷孕被開(kāi)除怎么辦？如果無(wú)過(guò)錯(cuò)的女職工在懷孕期間被開(kāi)除的，處理辦法如下： 1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職工有重大過(guò)錯(cuò)的，則不得提出上述請(qǐng)求。
2020.09.24 108 -
女職工懷孕被解雇怎么處理?在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要
2020.02.21 105
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女職工懷孕期間能否被解聘
1）我朋友處于懷孕期，能不能被公司以合同到期為由而解雇，該公司負(fù)責(zé)人合同簽3年以上的說(shuō)法有沒(méi)有法律根據(jù)？答：沒(méi)有此說(shuō)法。2）我朋友應(yīng)該是和西南公司有勞動(dòng)關(guān)系還是和物業(yè)？答：要看物業(yè)是否具備法人資格，如
2022-02-05 15,340 -
剛出去就懷孕的女職工辭職被解聘了怎么辦
吳某與某皮鞋廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。吳某被安排往鞋面涂膠水，一進(jìn)車(chē)間，刺鼻的氣味就撲面而來(lái)。吳某在這里連續(xù)工作2年。現(xiàn)在，吳某已懷孕3個(gè)月，醫(yī)院建議她最好不再?gòu)氖掠卸居泻Φ淖鳂I(yè)，以保證胎兒的健康發(fā)
2022-10-30 15,340 -
懷孕女工內(nèi)遭解聘
用人單位以員工不符合崗位要求為由，在試用期將滿時(shí)將其辭退。就在這時(shí)，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而，單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日，經(jīng)鼓樓法院審理，該名女員工終于討回公道。今年20多歲的A（化名）是南京
2022-10-25 15,340 -
孕婦辭職被解聘，女員工應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，孕婦、分娩、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，即經(jīng)濟(jì)裁員、無(wú)過(guò)失解雇。合同期滿的，公司有權(quán)不續(xù)簽。 非法終止勞
2022-01-04 15,340
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02:56
懷孕怎么辦理離婚懷孕辦理離婚的規(guī)定如下： 1、女方在懷孕期間，男女雙方可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚。協(xié)議離婚的程序如下： （1）夫妻雙方協(xié)議離婚的，先簽訂離婚協(xié)議書(shū)；協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的離婚意思，表示子女撫養(yǎng)教育、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟(jì)幫助、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)
11,547 2022.10.06 -
00:50
懷孕期間離婚怎么解決懷孕期間離婚可以通過(guò)以下方式解決： 1、懷孕期間離婚的，雙方可以協(xié)議離婚，也可以由女方提出訴訟離婚，但男方是不可以提出訴訟離婚的，除非法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求； 2、協(xié)議離婚的，夫妻雙方達(dá)成離婚意見(jiàn)，并且對(duì)財(cái)產(chǎn)分割，子女出生后的撫養(yǎng)
664 2022.10.08 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
