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女職工被解聘懷孕怎么辦

2023-01-27 06:25

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專(zhuān)業(yè)分析:

已懷孕的女職工,自行離開(kāi)有毒工作崗位被解聘的,女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第六十一條,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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廣東律參律師事務(wù)所

已懷孕的女職工,自行離開(kāi)有毒工作崗位被解聘的,女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員及無(wú)過(guò)失性辭退。如果合同期滿,公司則有權(quán)不與你續(xù)簽。 對(duì)于違規(guī)解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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