在家產(chǎn)假期間有女方單位安排工作可以拒絕嗎
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1、如果產(chǎn)假期間，用人單位強行安排工作是違反勞動法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。 2、若用人單位強制或者解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。法律規(guī)定，用人單位強行安排工作是違反勞動法的，員工有權(quán)拒絕工作安排；若用人單位在勞動者產(chǎn)假期間強制或者解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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1、如果產(chǎn)假期間，用人單位強行安排工作是違反勞動法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。 2、若用人單位強制或者解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
2022-05-24 15,340 -
產(chǎn)假期間可以拒絕安排工作嗎
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。
2022-05-22 15,340 -
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作么
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。
2022-05-22 15,340 -
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