暑假工和暑假童工有什么區(qū)別？
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童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。如果用人單位非法使用童工，應負法律責任。我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！薄督故褂猛ひ?guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！钡谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。”暑假工與企業(yè)之間可能是勞動關系，也可能是雇傭關系，在法律上關于這方面的規(guī)定仍屬空白地帶。
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童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。短期的暑假工不一定屬于童工。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，臨時工和鐘點工最大的區(qū)別是用工方式不同，鐘點工是屬于非全日制用工，而臨時工屬于全日制用工。
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臨時工和暑假工的區(qū)別有哪些依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，臨時工和鐘點工最大的區(qū)別是用工方式不同，鐘點工是屬于非全日制用工，而臨時工屬于全日制用工。
2020.05.15 1,735 -
暑假工算不算童工要看年齡。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。
2020.02.13 291 -
暑假工屬于童工嗎要看年齡。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。
2020.10.25 577
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暑假工屬于童工嗎
要看年齡。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。
2021-12-29 15,340 -
暑假工跟臨時工的區(qū)別
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，臨時工和鐘點工最大的區(qū)別是用工方式不同，鐘點工是屬于非全日制用工，而臨時工屬于全日制用工。
2021-12-14 15,340 -
暑假童工招聘網(wǎng)指什么
根據(jù)我國規(guī)定暑假工與暑假童工招聘網(wǎng)區(qū)別如下:童工主要是指年齡低于法定的6歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。 區(qū)別在
2022-06-30 15,340 -
暑假可以用童工嗎
1.不可以使用童工。 2.《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈
2022-05-23 15,340
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
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2,087 2022.04.17
