公司不給休年假可以解除勞動合同嗎
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1、可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 2、因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 3、對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給：按勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。r要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴示偷冒绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年需要注意地是，這里所講的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。r要是說你公司既不給你休年假，又不給你補償?shù)?，其實你不用等到解除勞動合同走人的時候才要求補償，只要你公司有上面的行為的，你就可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者到你當?shù)氐娜松缇郑▌趧泳郑┤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7055471600967104337.html">申請勞動爭議仲裁來調(diào)解一下。要是你去申請勞動仲裁的話，如果補償金較多，在申請仲裁的時候建議可以委托專業(yè)律師參加仲裁。
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公司解除合同年休假怎么給勞動合同解除后，如果職工有年休假未休的，用人單位應該按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資。
2020.06.20 265 -
離退休年齡不滿5年公司可以解除勞動合同嗎如果距離退休年齡不足5年的勞動者有下列情形的，則公司要解除勞動合同是可以的：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任；因欺詐導致勞動合同無效的等。
2020.11.11 204 -
公司不給休年假又不補償能解除勞動合同要求補償嗎公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同要求補償。如果公司解除合同，應補償，按工作滿一年補償一個月工資。年假未休可以要求年假工資三倍支付。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁解決。單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同搜索，那么要支付勞動經(jīng)濟補償，至于年假，勞動者
2020.07.09 222
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公司不給休年假，可以解除勞動合同嗎
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司不給我休年假, 能解除勞動合同嗎
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-26 15,340 -
公司不給解除勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
退休不需要任何人的認可，過期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。??第三十七條勞動者提前三十
2021-10-24 15,340 -
公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同，要求補償嗎
1、可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 2、因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 3、對于經(jīng)濟補
2022-06-26 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
