通常情況下，老板只有在拖欠工資時(shí)才會(huì)欠錢不還。老板拖欠工資時(shí)可以有以下幾個(gè)處理方式： 第一、老板拖欠工資，出具了欠條的，勞動(dòng)者可以以工資欠條為證據(jù)，直接向勞動(dòng)局提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁。如果欠條不涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，勞動(dòng)者也可以直接向法院提起這個(gè)訴訟，法院會(huì)按照普通民事糾紛進(jìn)行受理。 第二、老板拖欠工資沒有寫欠條的。 （一）勞動(dòng)者可以先向這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求老板或者公司支付這個(gè)工資報(bào)酬。 （二）勞動(dòng)者可以直接提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁，要求對方支付工資。 （三）經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，在仲裁生效后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請這個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。