十級工傷沒社保怎么賠償
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沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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先申請工傷認定，然后要求賠償。七級至十級傷殘待遇： 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
工傷職工鑒定為十級傷殘的，公司未參加工傷保險，均由公司支付，但享有：治療工傷所需費用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，據(jù)實支付;按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付住院期間伙食補助費等待遇。
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工傷十級級，怎么賠償工傷鑒定為十級傷殘的，賠償是7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.02.24 217 -
工傷十級怎么賠償十級傷殘，一次性傷殘補助金為七個月本人工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘
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十級工傷怎么賠償十級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、按照我國工傷保險條例的規(guī)定，十級工傷的職工可以獲得一次性七個月工資的工傷賠償金。二、如果患有工傷十級的職工與用人單位解除勞動合同，還可以獲得傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金，一共是四個月的工資。三、工傷十級的職工在治療期間
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2022-03-19 15,340 -
十級工傷有社保的怎么賠償
1，十級工傷有社保的話，一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資，由社保支付。 2，勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費賠償，分別由社保和單位支付。
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工傷十級社保賠償多少
社保賠償11個月工資，單位賠償8個月工資，但應(yīng)當(dāng)按照受傷之前12個月正常工作月份的平均工資，社保賠償?shù)牟铑~部分由單位承擔(dān)。 如屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-03-28 15,340
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1,204 2022.04.17 -
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十級工傷怎么賠用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金。按照
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工傷十級有什么賠償職工被鑒定為十級傷殘的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，可以享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的保險待遇。另外職工還可以獲得停工留薪期工資以及住院伙食補助費、交通費、食宿費、醫(yī)療費等。其中一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月
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