勞動合同簽訂公司不簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
律師解答 簽訂勞動合同公司不給員工合同，一個可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不簽訂勞動合同，是不可以的。 1、如果是員工在用工之日起的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進(jìn)行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
-
公司簽訂五年勞動合同勞動合同一次簽5年或者其他年實際上并沒有多少區(qū)別、利弊。一般來說合同時間越長、試用期時間越長，例如1年的合同使用權(quán)不得超過2個月、2年合同不得超過3個月， 3、5年合同不得超過6個月，選擇多次時間的合同還需看自己對這份工作是否真的喜歡。
2020.08.13 1,051 -
公司不簽勞動合同公司自用工之日起未超過一個月不簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽；自用工之日起超過一個月的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.25 214 -
公司不簽訂勞動合同會怎樣公司不簽訂勞動合同的，會被勞動者催告及時簽約；如果超過一個月的，則勞動者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工資，但是最多不超過十一個月的二倍工資。
2020.02.04 130
-
簽訂勞動合同公司不簽勞動合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會
2022-04-03 15,340 -
公司不簽訂勞動合同嗎
1.公司必須和員工簽訂勞動合同。 2.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。 3.經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)
2022-11-13 15,340 -
簽訂勞動合同不簽勞動合同
1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為
2022-02-02 15,340 -
未簽訂勞動合同，公司不給簽勞動合同怎么辦？
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17
