自離影響上月工資嗎
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按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。 但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。
一般不會影響上個月工資。 一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
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個人自離影響上月工資么？自離可能會影響工資，因?yàn)槿绻麜绻ぷ噪x的，曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2020.05.25 220
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自離是否影響上月工資
自離不影響上月工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-15 15,340 -
自離員工上月發(fā)工資有影響嗎？
按照法律規(guī)定一般沒有影響?！∽噪x：即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。因此，對使用者造成損失的，應(yīng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)一
2021-10-24 15,340 -
自離會影響上一個月的工資嗎？
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-04-01 15,340 -
這月自離會影響上一個月的工資嗎
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-03-14 15,340
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00:58
醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報(bào)銷醫(yī)保了，同時(shí)也會影響繳費(fèi)的年限，也會影響到報(bào)銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時(shí)間有關(guān)，時(shí)間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時(shí)間就到交滿為止。如果只是3個月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費(fèi)，那么
13,433 2022.04.12 -
00:53
黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不會影響工資。黨內(nèi)警告處分不會影響調(diào)整工資。所以對于黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報(bào)形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12 -
01:05
社保斷繳超過三個月有影響嗎社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險(xiǎn)會重新計(jì)算繳費(fèi)年限。在一個醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限清零，將重新計(jì)算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會
3,810 2022.04.12
