工傷賠償最高限額是多少
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如果合同中約定了違約金，一般違約金不能超過價款的百分之三十。如果沒有約定違約金，因違約行為給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
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交通精神賠償最高限額是多少交通精神賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定： 1、侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外； 2、侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)； 3、侵權(quán)行為所造成的后果；等等。
2020.08.10 130 -
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員工過失追償最高限額是多少員工過失追償最高限額并沒有法律明確規(guī)定。追償首先根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同中或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履。如果沒有約定，或者約定無效的情況下，員工故意的侵權(quán)行為，用人單位是可以向員工
2020.11.20 230
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工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)最高限額是多少
職工死亡賠償額度最高，為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職工死亡，享受以下待遇：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例
2022-03-20 15,340 -
工傷賠償最高金額多少
職工死亡賠償金額最高，為48個月至60個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。職工死亡，享受以下待遇：（一）喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；（二）工傷親屬撫恤金按職工工資的一定比例支付給
2021-11-10 15,340 -
國家賠償最高限額是多少
《國家賠償法》中沒有對侵犯公民生命健康權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的賠償數(shù)額作最高限制。 最高人民法院要求：根據(jù)《國國家賠償法》第33條規(guī)定，侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。各級人民法
2022-05-07 15,340 -
公司給員工的工傷賠償最高限額是多少
供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%
2022-08-04 15,340
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醫(yī)療事故賠償最高多少醫(yī)療事故的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療事故發(fā)生當(dāng)?shù)氐木用衿骄钏?、受害人的收入狀況以及誤工時間等因素密切相關(guān)，因此沒有一個確切的金額標(biāo)準(zhǔn)，但是可以參照以下項目進行評估： 1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；
2,025 2022.04.17 -
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長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
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合同賠償?shù)念~度上限是多少錢合同賠償?shù)念~度上限，需要根據(jù)合同的具體情況，結(jié)合受損方的具體損失來進行判斷。換句話說，合同賠償?shù)念~度上限不能一概而論，并不存在能最多賠多少錢的說法。因為不同的合同有著不同的違約條款，根據(jù)違約條款的不同，當(dāng)事人需要承擔(dān)的違約責(zé)任也不同。例如，
632 2022.05.18
