停工留薪工資要怎么算
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停工留薪工資怎么算？在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算；未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算；未滿1個月的，按合同約定的月工資計算；其他。
2020.01.06 149 -
停工留薪期工資怎么算停工留薪期工資按原工資待遇保持不變。由所在單位按月支付、停工留薪期不超過十二個月：職工員工因工作遭受事故或職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的、經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工
2022.06.17 1,626 -
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工傷職工停工留薪期工資怎么算，停工留薪期工資算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-04-15 15,340 -
停工留薪期工資標準，停工留薪期工資怎么算
依據《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原
2022-04-22 15,340 -
停工留薪工資怎么算？
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2022-08-17 15,340 -
工傷停工留薪期工資怎么算，工傷停工留薪期工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-09 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,528 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,847 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,679 2022.04.15
