勞動合同法關(guān)于加班費的規(guī)定有哪些
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加班費，提供出勤記錄或者單位存有出勤記錄的證據(jù)，可以要求單位補發(fā)n補償金，按離職前十二個月平均工資做補償標準就合法n有其他損失或者補償金標準有異議，無法協(xié)商仍然可以申請勞動仲裁《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位逾期不支付加班費的由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)任限期支付；其他。
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勞動法關(guān)于加班費規(guī)定有哪些啊《勞動法》對加班費的規(guī)定：用人單位安排勞動者在日常加班的，至少支付一點五倍工資的加班費；在休息日加班且不能補休的，至少支付雙倍工資的加班費；在法定節(jié)假日加班的，則至少付三倍工資的加班費。
2020.02.12 163 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時，每周最長44小時，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位在和工會、員工協(xié)商后，每天工作可以延長1小時；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時工作時間，但每個月加班時間不能超過36小時。用人單元應(yīng)該在元旦、
2022.04.12 1,516 -
勞動法關(guān)于加班有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者
2020.12.23 236
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勞動合同法關(guān)于加班費的規(guī)定有哪些?
加班費以勞動合同規(guī)定的標準為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費，按勞動合同規(guī)定的標準計算，勞動合同規(guī)定的標準，按勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班費的規(guī)定有哪些？
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班費有哪些規(guī)定
具體計算方法咨詢單位人事。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班費規(guī)定有哪些
原則上，如果用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不
2022-05-08 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,954 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,511 2022.04.15
