解除勞動關系能以特殊病名義嗎?
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員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來與其解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來與其解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
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特殊病是否可以解除勞動關系特殊病可以解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.15 161 -
女職工特殊時期的勞動關系可以解除嗎？如果女職工處在特殊時期，除職工具有重大過錯外，當事人不可以單方面解除勞動關系，否則屬于違法辭退，須賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.09 146 -
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特殊病可以解除勞動關系嗎
員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來與其解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟
2022-05-22 15,340 -
特殊病是否可以解除勞動關系？
員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來與其解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟
2022-07-13 15,340 -
特殊病是否可以解除勞動關系
員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來與其解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟
2022-11-04 15,340 -
特殊勞動關系病假工資
1、你的問題很奇怪2、特殊勞動關系是什么關系
2022-10-22 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經過調解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,747 2022.04.17
