未確定勞動關(guān)系是最終裁決嗎
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確定勞動關(guān)系的仲裁裁決并不是終局裁決。當事人對于確認勞動關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議屬于終局裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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確定勞動關(guān)系不是終局裁決，對于確認勞動關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議屬于終局裁決。
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法律確定勞動關(guān)系是終局裁決嗎確定勞動關(guān)系的仲裁裁決并不是終局裁決。當事人對于確認勞動關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議屬于終局裁決。
2020.03.21 133 -
勞動關(guān)系確定終局裁決是什么？確定勞動關(guān)系的勞動爭議案件裁決不能作為終局裁決。下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。
2020.02.06 151 -
如何確定勞動關(guān)系終局裁決不是，勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。終局裁決的勞動爭議為追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
2020.03.13 175
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確定勞動關(guān)系是終局裁決嗎
確定勞動關(guān)系的仲裁裁決并不是終局裁決。當事人對于確認勞動關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議屬于終局裁決。
2022-06-20 15,340 -
確定勞動關(guān)系如何終局裁決
不是，勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。
2022-07-02 15,340 -
確定勞動關(guān)系能否作為終局裁決
不是，勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。
2022-05-16 15,340 -
不確定勞動關(guān)系，能不能作終局裁決
勞動爭議案件的裁決不能作為最終裁決。以下勞動爭議仲裁決為最終裁決：因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標
2021-11-01 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
