勞務(wù)爭議屬于民事糾紛還是民事訴訟
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勞動爭議案件一般不能提起民事訴訟，但是在經(jīng)仲裁后，可以提起勞動訴訟。如果當事人對勞動爭議仲裁委作出的決定不服的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)及時向法院起訴。
勞動爭議屬于民事糾紛，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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欠錢屬于民事訴訟還是民事糾紛1、欠錢不還屬于民事案件，不用負刑事責任。 2、如果有抵押，那按照合同約定，抵押物歸對方，可以不用還錢。如果沒有抵押，要承擔民事責任，如果法院判決強制執(zhí)行不給，可能被司法拘留。
2020.07.03 476 -
勞動爭議是屬于民事訴訟嗎勞動爭議訴訟屬于民事訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人。 勞動爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形有哪些 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位
2022.09.30 673 -
勞動糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
2020.12.02 638
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勞動爭議是否屬于民事糾紛
部分勞動爭議在民事糾紛的范圍之內(nèi)。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生
2022-06-26 15,340 -
勞動爭議屬不屬于民事糾紛
勞動糾紛是屬于民事糾紛的。一般要先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通
2023-01-23 15,340 -
勞動爭議屬于民事糾紛嗎
勞動爭議案件屬于民事訴訟。勞動者因勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件。勞動爭議提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
2021-11-03 15,340 -
勞動糾紛屬于民事訴訟嗎
勞動爭議案件一般不能提起民事訴訟，但是在經(jīng)仲裁后，可以提起勞動訴訟。如果當事人對勞動爭議仲裁委作出的決定不服的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)及時向法院起訴。
2022-06-29 15,340
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民事債務(wù)糾紛的訴訟時效民事債務(wù)糾紛的訴訟時效是三年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，從權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。也即民事債務(wù)糾紛的訴訟時效是三年，一般是從雙方當事人約
879 2022.04.25 -
01:07
網(wǎng)貸屬于民事還是刑事對于網(wǎng)貸，應屬于民間合約的一種形式，雙方當事人以合同、借據(jù)等方式建立借貸關(guān)系，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方的法律地位是平等的，因此屬于民事案件。但是，以非法占有和侵占他人財產(chǎn)為目的，或者非法融資等用途，而且數(shù)額特別巨大的，則屬于刑事案件的范疇
4,635 2022.05.11 -
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詐騙屬于刑事還是民事詐騙行為屬于刑事還是民事，要看行為人實施的行為是否構(gòu)成詐騙罪的犯罪構(gòu)成要件。一旦符合了構(gòu)成要件，便屬于刑事范疇，不符合的話，就屬于民事的欺詐行為。對于詐騙罪的構(gòu)成要件，《刑法》第二百六十六條作出了具體的規(guī)定。詐騙罪的主觀方面表現(xiàn)為故意，主體
4,162 2022.04.17
