事業(yè)單位病退工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同 2、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 3、企業(yè)職工退職：對于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費;如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。 4、機關(guān)事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費。 （1）工作年限不滿10年; （2）男不滿50周歲，女不滿45周歲。
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在同等條件下病退人員養(yǎng)老金肯定要低于正常退休人員退休時的養(yǎng)老金水平。至于具體會相差多少，一般來講一年的繳費年限養(yǎng)老金至少會相差50元左右。在同等條件下，病退人員與正常退休人員相比養(yǎng)老金肯定是要少的，但具體金額相差多少，則要視剩余的繳費年限和社平工資而定。
病休工資的標(biāo)準(zhǔn):用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)若有法定節(jié)假日和休息日的應(yīng)當(dāng)予以剔除。
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事業(yè)單位退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位退休人員不同情況有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世?？谷諔?zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國
2020.08.22 1,079 -
事業(yè)單位退休返聘工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。
2020.08.09 672 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.22 277
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新的事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)
2022-04-03 15,340 -
事業(yè)單位病退工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同 2、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60
2022-06-25 15,340 -
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
沒有明確規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第七章工資福利和社會保險第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行
2022-03-12 15,340 -
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
什么是績效工資它是指現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業(yè)補充福利）?？冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值押金”，
2022-10-25 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25
