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勞務(wù)派遣單位使用勞務(wù)人員有哪些規(guī)定

2021-12-24 20:09

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專業(yè)分析:

用人單位使用勞務(wù)人員的規(guī)定:用人單位使用勞務(wù)人員的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。此外,只能在臨時、輔助或替代工作中實施。也就是說,持續(xù)時間不超過六個月的職位。

法律依據(jù):

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

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用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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