員工開除怎樣賠償員工?
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沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動(dòng)者相關(guān)補(bǔ)償?shù)?。您每工作一年，單位需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多12個(gè)月。 相對(duì)而言，如果單位非法辭退您，您能獲得補(bǔ)償金還是很可觀的，建議您盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位拒絕向您支付補(bǔ)償，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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開除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司開除員工怎樣賠償公司如果要開除員工，就應(yīng)該按照員工為公司工作的年限對(duì)公司進(jìn)行一定的補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額與員工工作的總年數(shù)和每月工資有關(guān)。一般是每工作滿一年就補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資。不滿六個(gè)月按照半個(gè)月算，員工工作滿六個(gè)月未滿一年按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資。但如
2022.04.12 609 -
開除員工怎么賠償開除員工如何賠償： 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； 3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的
2020.07.23 457 -
開除員工怎么賠償？開除員工的賠償：被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；但如果沒有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。
2020.07.26 170
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員工員工被開除怎樣賠償
除勞動(dòng)者被用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金；違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)至應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起
2022-04-27 15,340 -
公司開除員工，員工怎樣賠償
1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-30 15,340 -
開除員工怎樣賠償
如公司違法開除員工，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-26 15,340 -
公司開除員工員工怎樣賠償
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-04-22 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,983 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17 -
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無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,139 2022.04.17
