對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認(rèn)定。第四步，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進(jìn)行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進(jìn)行。第五步，申請，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的以及《》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3058849180166374578.html">工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者履行地的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。