合法的飯店雇傭童工犯法嗎
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合法的飯店雇傭童工犯法。 我國法律明確規(guī)定，國家法定未滿十六周歲的用工屬于童工。用人單位雇用童工都是犯法的，情節(jié)一般的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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餐廳使用童工屬于違法行為。勞動(dòng)法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
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飯店雇傭童工怎么處理 如何處理非法雇傭童工用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
2020.08.02 217 -
飯店非法雇傭童工如何處理在餐館使用童工是違法的。相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人。
2022.04.14 355 -
飯店非法雇傭童工該怎么處理在餐館使用童工是違法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期未將童工送
2022.04.14 308
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雇傭童工犯法嗎
雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害
2022-03-15 15,340 -
旅行飯店雇傭童工怎么處罰
違反《禁止使用童工條例》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600元～1200元。（二）使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每使用童工，罰款300元～600元。（3）
2021-11-26 15,340 -
童工雇傭合法
雇傭童工無論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有
2021-10-23 15,340 -
雇傭童工犯罪嗎
根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工條例》，童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或個(gè)人勞動(dòng)的兒童?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)法》第十五條、《禁止使用童工條例》第四條分
2021-12-02 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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酒店多開發(fā)票犯法嗎酒店多開發(fā)票犯法。開具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照限定的時(shí)限、步驟、欄目，全部聯(lián)次一次性如實(shí)開具，并加蓋發(fā)票專用章。任何單位和個(gè)人不得有下列虛開發(fā)票做法： 1、為他人、為自己開具與事實(shí)上經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票； 2、讓他人為自己開具與事實(shí)上經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符
5,771 2022.05.11
