我是乙方公司員工在交貨安裝設(shè)備時，不小心損壞了甲方公司設(shè)備，如何賠償？
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員工重大過失導(dǎo)致單位生產(chǎn)損失的，可以要求員工進行賠償，賠償額不得超過實際損失，具體數(shù)額可自愿協(xié)商確定。賠償可以一次性支付，也可以從工資直接扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。從常理來說，如果確實是你嚴(yán)重操作不當(dāng)構(gòu)成重大過失，則是需要賠償一定的損失。但你的情況是否屬于重大過失，我無法給你作出判斷，而且也沒有必然的標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分是否屬于重大過失。
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勞動者在勞動過程中因過錯而造成用人單位損失的屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，勞動者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任須以勞動者存在故意或重大過失為限。本案中，A公司提供的證據(jù)無法證明設(shè)備的損壞系因謝某故意或重大過失造成，故法院做出的對A公司要求謝某承擔(dān)賠償責(zé)任不予支持的判決是正確的。
員工把公司設(shè)備弄壞要賠償嗎，需要根據(jù)情況而定。如果是個人的操作失誤造成的，是需要賠償?shù)?，賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定，如果不是個人造成設(shè)備部件損壞，就無需賠償，如果按照公司規(guī)章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的。
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員工不小心損壞公司財物如何賠員工不小心損壞公司財物的賠償如下： 1、首先對損壞的公司東西進行定價，明確損壞的東西價值是多少； 2、明確雙方的責(zé)任，看看是員工全責(zé)還是和公司公攤； 3、將賠付的金錢具體化，看看員工對于此次的物品損壞需要賠多少錢； 4、如果員工有足夠的金錢
2023.05.25 82 -
公司如果故意損壞員工的設(shè)備怎么辦這個問題和實際情況有關(guān)，有的地方是不需要賠償?shù)牡怯行┑胤绞且r償?shù)?，看單位領(lǐng)導(dǎo)怎么處理。如果屬于員工的職位過失，可以要求員工與單位共同負(fù)責(zé)。如果確定是該員工責(zé)任，可以要求員工進行相應(yīng)賠償，如果員工不愿意且損失金額較大，可以對該員工提起訴訟
2020.08.19 629 -
員工操作不當(dāng)，損壞公司設(shè)備，有影響嗎當(dāng)公司員工在生產(chǎn)中因失職給公司造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可依據(jù)中華人民共和國勞動部1994年12月6日發(fā)布的〔1994〕489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工
2020.10.14 1,010
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設(shè)備損壞員工還可以要求公司賠償嗎
如果是員工的操作問題導(dǎo)致出問題，是可以要求員工賠償
2022-10-31 15,340 -
設(shè)備設(shè)備出了問題公司該如何賠償
1、醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷 2、伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷 3、工資、福利及護理費：
2023-05-31 15,340 -
公司設(shè)備壞了, 員工可以不去嗎
根據(jù)你所述，你的行為屬于過失造成用人單位設(shè)備損壞，應(yīng)當(dāng)以用人單位規(guī)章制度進行處理，如你對處理不服，可申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履
2022-02-09 15,340 -
甲方涉嫌詐騙賠償我在給他安裝設(shè)備怎么辦
如果您明知的情況下還幫其安裝設(shè)備，您可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，煥廷法律服務(wù)團隊A為您解答。
2022-10-27 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:58
設(shè)立醫(yī)藥公司必須具備哪些條件設(shè)立醫(yī)藥公司必須具備以下條件： 1、向藥品監(jiān)督管理部門提出申請，辦理藥品經(jīng)營許可證； 2、具有依法經(jīng)過資格認(rèn)定的從業(yè)人員； 3、股東符合法定人數(shù)需要有兩人以上； 4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)，住所，與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)
1,218 2022.10.08
