因工作時(shí)身體不適，還在試用期的小范向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出換崗，可讓他沒(méi)想到的是，不但崗位沒(méi)有換成，公司還提出讓他離職。企業(yè)這樣做是否合法職工：手部韌帶拉傷提出換崗去年12月底，小范應(yīng)聘到本市一家外資企業(yè)，在車(chē)間流水線上擔(dān)任沖壓工。應(yīng)聘時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)很親切，小范覺(jué)得這家企業(yè)不錯(cuò)，通過(guò)面試后，他就和該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月，小范發(fā)現(xiàn)自己在工作時(shí)手和胳膊總使不上勁，他以為是自己還未適應(yīng)新的工作崗位。之后，這種感覺(jué)越來(lái)越明顯，有時(shí)候還隱隱作痛，小范擔(dān)心自己可能受了工傷。去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生告訴小范，他的手部韌帶拉傷了，是之前提起太重物體造成的，目前肌肉有些萎縮，不是大毛病，但不適合干重體力活。于是，他向車(chē)間負(fù)責(zé)人提出換崗，并解釋了原因。企業(yè)：須開(kāi)受傷證明否則辭退車(chē)間負(fù)責(zé)人表示，如果是舊傷導(dǎo)致的，小范需要去醫(yī)院開(kāi)個(gè)證明，證明這些傷與現(xiàn)在的工作沒(méi)關(guān)系，否則一旦以后出了什么狀況，企業(yè)和職工都說(shuō)不清楚。但小范去醫(yī)院詢(xún)問(wèn)后發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院根本無(wú)法開(kāi)出此類(lèi)證明。小范提出，能否給自己換個(gè)崗位，單位表示，小范必須先開(kāi)證明，否則就只能辭退他。在采訪中，該企業(yè)一名負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，公司進(jìn)行錄用時(shí)，已經(jīng)對(duì)新員工進(jìn)行了體檢，檢查的只是幾個(gè)基本項(xiàng)目，并沒(méi)細(xì)致到能查出手部肌肉拉傷的情況。同時(shí)，由于目前小范尚在試用期間，他如果不符合合同約定崗位的錄用條件，企業(yè)有權(quán)也必須將其辭退。另外，考慮到小范如果繼續(xù)從事這個(gè)崗位，可能導(dǎo)致工傷。車(chē)間負(fù)責(zé)人也對(duì)其工作期間的情況進(jìn)行了考核，覺(jué)得小范并不勝任這個(gè)崗位，所以才提出讓他辦理離職手續(xù)。