勞動(dòng)合同，拿多少年退休？
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以合同制勞動(dòng)合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xianfa/gjjgzuzhi_gwy/">國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休
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退休金即養(yǎng)老金，退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為 195、55歲為 170、60歲為139）?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2*繳費(fèi)年限x1%。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)*視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)*實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。因此一年交6000退休時(shí)拿的退休金應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本養(yǎng)老金的就按方法計(jì)算。
退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)休前工資x80%。三年一調(diào)。 公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%； 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) 年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。 病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲(chǔ)額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%) 正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
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退休能拿多少退休金退休時(shí)每月的養(yǎng)老金是由3部分組成的。退休時(shí)養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。但退休能拿多少退休金這個(gè)問題得看每個(gè)人的繳納保險(xiǎn)的基數(shù)，每個(gè)人繳納保險(xiǎn)基數(shù)不同，年份不同，期限也不同，也有所區(qū)別，不可能大家都拿一樣的退休金，還得看社保
2021.03.24 4,868 -
企業(yè)30年工齡退休拿多少退休金具體情況具體分析。因?yàn)槊總€(gè)人所在單位不同，職位不同導(dǎo)致基本工資不同，一般情況下30年工齡，退休后按85%比例拿退休金。
2020.06.19 1,007 -
職業(yè)年金400退休拿多少職業(yè)年金400退休拿多少根據(jù)就業(yè)年限確定。連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按
2020.06.12 3,496
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勞動(dòng)合同到多少年退休
以合同制勞動(dòng)合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)行
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同包括退休以及退休可以拿多少退休金
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立包不包括退休以及退休可以拿多少退休金的問題： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：(1)試用期；(2)培訓(xùn)；(3)保守商業(yè)秘密；(4)福利待遇；(5)協(xié)商約
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法退休年齡是多少？
以合同制勞動(dòng)合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)行
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法的退休年齡是多少
以合同制勞動(dòng)合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)行
2022-04-24 15,340
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62年出生退休金能拿多少62年出生退休金能拿多少主要與職工繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素有關(guān)。退休金具體計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資乘以平均指數(shù)）除以2乘以繳費(fèi)年乘以1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶
2,883 2022.05.11 -
00:49
養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年退休每月拿多少社保交夠15年能能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。達(dá)到法定退休年齡，并且之前累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，職工就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，
7,193 2022.06.22 -
01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22
