如果做了十年以上的員工公司可以辭退嗎
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理論上來說是可以辭退的。但是如果是在員工無過錯(cuò)且勞動(dòng)用工合同沒有過期的情況下被辭退的，那么單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定向員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有支付的員工有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁解決。
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公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退十年以上的老員工賠償情況如下：如果該員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者給用人單位造成重大損害的，公司可給予辭退，并不會支付賠償金；如果是公司無故解雇員工的，該員工可以申請經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司辭退十年以上的老員工，要如何補(bǔ)償？公司辭退十年以上的老員工
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勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的
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