簽入職合同就是簽正式合同嗎，為什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動合同。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
-
-
入職第一天就簽合同正常嗎？入職第一天就簽合同正常。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算;如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當從實際用工之日起開始計算。
2020.06.15 779 -
沒簽勞動合同算正式入職嗎沒簽勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，就屬于入職了。 自用工之日起，勞動者與用人單位就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2020.06.07 128
-
簽了入職合同就是正式員工嗎
簽了合同一般就是正式員工了。 新入職員工簽定勞動合同注意事項有：首先，用人單位與勞動者直接簽定試用期合同的做法是否合法。第二，試用期薪酬與“轉(zhuǎn)正”后薪酬的法律關(guān)系。第三，以“不符合選用條件”為由是否需
2022-03-30 15,340 -
簽勞動合同就屬于正式入職單位了嗎
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試
2022-07-04 15,340 -
鐵路簽合同就是正式工嗎？
正式職工和勞務(wù)工是有區(qū)別了，很多單位為了減輕負擔，不正式招人，而是和第3方的勞務(wù)公司簽合同，而勞務(wù)工的合同關(guān)系是和第3方勞務(wù)公司有關(guān)，和鐵路局沒有關(guān)系的。 鐵路簽合同就是正式工這個問題可以參照上述的解
2022-06-14 15,340 -
入職手續(xù)辦了但沒簽合同算正式入職嗎
不算。 《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-06-03 15,340
-
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
