代上班申請(qǐng)代收通知金能加班費(fèi)嗎?
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代通知金獎(jiǎng)金加班費(fèi)是不存在的,代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
代通知金不包括加班工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
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代通知金申請(qǐng)費(fèi)用怎么收單位支付的代通知金包含勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并不包含加班費(fèi)和其他。代通知金的意思是額外支付一個(gè)月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無(wú)法確定的按照平均工資確定。用人單位非過(guò)失性辭退時(shí)未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需支付代
2020.11.11 130 -
加班津貼能否替代加班費(fèi)加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)。由此可見(jiàn)，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。 加班費(fèi)，
2020.10.02 288 -
過(guò)年加班調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎過(guò)年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129
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加班津貼代替加班費(fèi)怎么申請(qǐng)加班費(fèi)代替
員工加班費(fèi)： 平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費(fèi)。
2022-11-04 15,340 -
代通知金是否含加班費(fèi)？
代通知金是不包含加班費(fèi)的，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)就是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是職工正常的工資，那可以按照在公司一年的平均工資賠償代通知金。而且，職工最后能夠拿到手中的代通知
2023-06-16 15,340 -
上班的加班費(fèi)能不能替代加班費(fèi)
員工加班費(fèi)： 平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費(fèi)。
2023-05-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)加班津貼能代替加班費(fèi)嗎？
不管是何種名目發(fā)放，加班費(fèi)的發(fā)放不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-11-10 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
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