代通知金能代付嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位需要支付賠償金的，無需支付代通知金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當承擔的法律責任。而額外支付一個月工資（代通知金）是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動合同應當承擔的義務，因此解除合同，只是需要支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不需要。雖然法律保護勞動者，但是也不會滿足勞動者提出的對單位賠償?shù)臒o理要求，單位既然已經(jīng)支付給勞動者合理的賠償就不需要應勞動者的請求再多支付相應的代通知金，否則就是對單位合法利益的嚴重侵犯。
-
代通知金支付依據(jù)代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
2020.01.15 155 -
代通知金一定要支付嗎？用人單位解除勞動合同是否需要支付代通知金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位因為勞動者的過錯而解除勞動合同的，不需要支付代通知金，但是如果勞動者不存在過錯。用人單位解除勞動的，需要支付。
2020.04.30 186 -
什么情況可以代付代通知金有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其
2020.04.02 127
-
代付代付通知金給什么
有下列情形之一的，用人單位未提前30天書面通知勞動者，應當支付代理通知：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者單獨安排的；其他。
2021-12-21 15,340 -
不支付代通知金對嗎
代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付： 第一種：員工醫(yī)療期 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 需注意： 1、醫(yī)療期滿后不能直
2023-05-29 15,340 -
什么情況下能代付通知金
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-21 15,340 -
不支付代通知金可以嗎
代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付： 第一種：員工醫(yī)療期 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 需注意： 1、醫(yī)療期滿后不能直
2022-08-12 15,340
-
01:11
代理商合同保證金能退嗎關(guān)于代理商合同保證金可不可以退的問題，要取決于代理商合同的約定及合同的履行情況，需要根據(jù)具體問題具體分析，不可一概而論。 按照當前的法律規(guī)定，合同雙方要按約定履行義務。只要按約定，全面的履行了義務，通常情況下，保證金都能退還。如果交付保證金
3,385 2022.05.11 -
00:58
離婚可以由代理人代理嗎離婚可不可以由代理人代理，視情況而定，具體如下： 1、由于離婚是與身份相聯(lián)系的嚴格的法律行為，有強烈的人身屬性，只能由具有夫妻身份的當事人在具有完全民事行為能力時進行，決不允許委托他人代為辦理離婚； 2、如果是當事人無民事行為能力的，可以由
751 2022.10.08 -
01:19
醫(yī)保報銷能別人代辦嗎醫(yī)保報銷可以由他人代辦，如病人的家屬就可以代為辦理醫(yī)保報銷。只要按照當?shù)氐囊?，由代報人帶齊代報人及報銷人的相關(guān)證明材料及醫(yī)療費用單據(jù)就可以代報。醫(yī)保報銷的流程如下：住院及特殊病種門診治療的結(jié)算程序：定點醫(yī)療機構(gòu)于每月10日前，將上月出院患
15,732 2022.05.11
