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代通知金可以代付什么錢

2022-08-07 16:27

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2022-08-07回復(fù)

勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。因此,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒有法律依據(jù)的。

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有下列情形之一的,用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人,應(yīng)當(dāng)支付代通知金:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;其他。

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