代通知金哪種情況下才可以付
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用人單位在以下情形非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。 在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
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什么情況可以代付代通知金有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其
2020.04.02 127 -
什么情況下要代付通知金在我國勞動者企業(yè)非過失性辭退勞動者未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2020.03.25 116 -
什么情況下支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
2020.09.18 159
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哪種情況下代付通知金
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2022-04-05 15,340 -
代通知金哪種情況下支付？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用
2021-12-10 15,340 -
代通知金在哪種情況下支付
根據(jù)我國《勞動法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2022-04-04 15,340 -
哪些情況下可以支付代付通知金
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-06-24 15,340
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應當給予減刑
197 2022.06.22 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,767 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17
