餐飲培訓(xùn)合同簽訂后，不想干了，想退培訓(xùn)費
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餐飲培訓(xùn)機構(gòu)不想學(xué)了，退多少錢消費者可以與培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商，協(xié)商一致可以解除合同，合同解除后，雙方不再受合同權(quán)利義務(wù)的約束，由于合同并未履行，消費者還沒上完課，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當返還消費者預(yù)付還沒消費的學(xué)費，返還學(xué)費后，培訓(xùn)機構(gòu)也無需再向消費者提供培訓(xùn)服務(wù)。
不想學(xué)了對方不退錢，解決方式如下： 1、當事人可協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成可根據(jù)消費者權(quán)益保護法請求當?shù)叵M者權(quán)益保護協(xié)會介入，幫助進行解除合同、收回退款等； 3、根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁； 4、留好相應(yīng)的消費憑證和書面合同，可走訴訟程序依法維護自己的合法權(quán)益。
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餐飲培訓(xùn)機構(gòu)不想學(xué)了退費金額太少怎么辦1.餐飲培訓(xùn)機構(gòu)交了學(xué)費退費金額太少可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等方式處理。 2.雙方當事人先溝通，協(xié)商達成一致；無法達成一致的，可以請求相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解；合同約定了仲裁條款或達成仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁；以上方式無法解決糾紛的，可以向人
2021.04.15 145 -
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簽了合同培訓(xùn)期不想做了可以走嗎簽了合同培訓(xùn)期可以走，專項培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志
2020.09.26 1,670
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餐飲加盟合同簽訂后，也培訓(xùn)咯。不想做了。公司一分錢不退。怎么辦
一般情況下加盟合同里會具體寫明包含有關(guān)加盟費的各項處理條例，您可以仔細的查看您簽訂的加盟合同，然后和您加盟的公司按照合同條例進行協(xié)商退款。若是您的加盟公司允許，您可以將加盟合同轉(zhuǎn)給他人，但是一旦轉(zhuǎn)讓，
2022-10-07 15,340 -
培訓(xùn)合同想退了可以嗎
正常情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時
2023-05-28 15,340 -
餐飲培訓(xùn)還簽合同什么時候
要簽是合法的，但沒有具體規(guī)定什么時候簽，請參考以下條文。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向
2022-07-02 15,340 -
孩子不想上培訓(xùn)課了，但培訓(xùn)機構(gòu)不給退費合理嗎。
合同違約的，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體可以要求繼續(xù)履行合同；支付違約金；賠償損失；履行定金罰則；其它救濟措施?！?/p>
2022-10-01 15,340
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01:18
注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準或不批準的批復(fù)，批準設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
00:55
培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設(shè)想公司的名稱；準備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
