企業(yè)扣員工工資怎么辦?
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按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。要是扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。若公司違規(guī)克扣工資，可按照勞動爭議解決辦法處理，具體有如下：1、與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。2、可自愿選擇調(diào)解，主要是去找勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，當然還可以去法院申請調(diào)解等。注意的是，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。3、去申請仲裁，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。4、要是你在經(jīng)過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關證據(jù)積極去法院起訴。必須得先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
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用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求返還的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。
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企業(yè)扣員工績效工資應該怎么辦公司克扣績效工資,員工是可以通過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種： 1、與公司協(xié)商； 2、投訴、舉報； 3、勞動仲裁?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。
2020.10.23 626 -
企業(yè)欠員工工資怎么辦企業(yè)欠員工工資可以到當?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資并加付賠償金；經(jīng)勞動局通知后企業(yè)仍不支付的，可以報警，控告企業(yè)拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
2020.03.27 158
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企業(yè)扣員工工資怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)扣員工工資怎么辦？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)扣員工的工資怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)克扣員工工資怎么辦?
勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅髽I(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應當請求人民法院裁定終結破產(chǎn)程序，法院裁定終結破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17
