勞動仲裁的期限是多少?
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申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效因向有關部門請求權利救助等原因中斷的，仲裁時效從中斷開始重新計算。仲裁時效因不可抗力等原因中止的，從中止時效消除之日起，在仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請勞動仲裁的期限從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。但在勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁的勞動爭議是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
申請勞動仲裁的有效期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起的一年內(nèi)及時提出。
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勞動仲裁的期限一般是多少當事人申請勞動仲裁的期限是從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。但在勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁的勞動爭議是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)去提交副本。
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勞動仲裁裁決的期限是多少
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關于勞動仲裁裁決的期限問題，具體規(guī)定如下：仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日
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