公司拖欠工資解除勞動合同能要求賠償嗎
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可以要求賠償。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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企業(yè)拖欠工資勞動者可以解除勞動合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司拖欠工資能自動解除勞動合同嗎公司長期拖欠工資不視為自動解除勞動關(guān)系，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.09.19 246 -
拖欠工資解除勞動合同需要賠償嗎拖欠工資的解除勞動合同協(xié)議書的賠償問題，如果有用人單位拖欠工資的，那么這是違法行為，勞動者可以隨時(shí)提出辭職申請，并且不用約定解除勞動合同的賠償，辭職后應(yīng)該及時(shí)到勞動部門提出仲裁要求公司賠償。
2020.08.25 166 -
公司拖欠工資多久可以要求解除勞動合同公司拖欠工資一般一個(gè)支付周期后可以解除勞動合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位。勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц秳趧訄?bào)酬。
2020.01.23 112
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拖欠工資公司能解除勞動合同嗎
工資屬于勞動者的勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時(shí)全額支付給勞動者。一、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：
2022-04-27 15,340 -
公司拖欠工資能解除勞動合同嗎
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，
2022-04-24 15,340 -
公司拖欠工資員工可以解除勞動合同并要求賠償嗎
您可以解除合同并申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
2022-01-23 15,340 -
公司拖欠工資可以要求立即解除勞動合同嗎
以用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件為由可以要求立即解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期
2022-01-31 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,256 2022.04.17
