哪些情形屬于勞動者可以解除勞動合同？
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1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者可以隨時解除勞動合同，只要提前通知用人單位即可。在勞動合同履行期間，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)。需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此外，如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費等情形時，勞動者也可以立即解除勞動合同。
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勞動者可以解除勞動合同有哪些情形勞動者可以解除勞動合同的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第
2020.12.21 319 -
勞動者有哪些情形可以解除勞動合同依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有以下情形，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四
2020.06.29 213 -
有哪些情形勞動者可以解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情形：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
2020.04.25 134
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勞動者有哪些情形下屬可以解除勞動合同
勞動者可以解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位
2022-07-05 15,340 -
哪些情形勞動者可以解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者
2022-07-20 15,340 -
哪些情形勞動者可以解除勞動合同？
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3.用人單位有下列情形之一的，
2022-06-23 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除
?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-18 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
937 2023.08.10 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
