暑期打工需要簽勞動(dòng)合同嗎？
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回答大學(xué)生暑期打工需要簽勞動(dòng)合同嗎的規(guī)定是學(xué)生利用暑假打工不需要簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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無(wú)論什么工作性質(zhì)，勞動(dòng)者都必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以暑期工也需要簽訂勞動(dòng)合同。
暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
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暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.09 409 -
打暑假工需要簽合同嗎打暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.03.06 170 -
暑期工需要簽合同嗎暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.18 245
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大學(xué)生暑期打工需要簽勞動(dòng)合同嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平
2022-07-13 15,340 -
打暑假工需要簽合同嗎
暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已
2022-07-13 15,340 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎
按照我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)均不被認(rèn)為是勞動(dòng)行為，不能簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的，顯然學(xué)生不能視為勞動(dòng)者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
打暑假工需要簽合同么
暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已
2022-05-16 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
