如何防范因勞動者欺詐被解雇導(dǎo)致的勞動仲裁
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企業(yè)須保留員工基本信息登記表（入職應(yīng)聘表格），在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，讓員工就此簽字同意。保留員工作證據(jù)。 處理過程中公司與員工就欺詐解除勞動合同的事宜進(jìn)行協(xié)商時可以采取錄音等方式進(jìn)行證據(jù)留存。 風(fēng)險提示：仲裁或訴訟中仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可的證據(jù)類型包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
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1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1.勞動仲裁申請書，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明； 5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
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2020.07.05 625 -
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2020.02.22 299 -
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2020.05.24 201
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2021-12-22 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
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2021-09-29 15,340
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5,136 2022.05.11 -
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2,955 2022.04.18
