員工能力不夠被辭退有賠償嗎
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(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 (五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。 (六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
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員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點：因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的；職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
辭退的員工沒有補償。若是違法解除勞動合同則不是補償而是賠償。賠償金是補償金的兩倍。若是合法辭退的，不需要向勞動者支付任何的費用。補償金的標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作每滿一年支付一個月工資。
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員工被辭退有賠償嗎？被用人單位辭退如果不存在法定辭退的理由是有補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律規(guī)定的其他情形等。
2020.06.02 102 -
員工公司以能力不足辭退, 員工有賠償金嗎有補償。如果能勝任工作以能力不足被辭退的，勞動者肯定有經(jīng)濟補償?shù)?，如果用人單位不支付?jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁?/p>
2020.02.16 395 -
員工工作能力不足辭退需要賠償嗎員工工作能力不足辭退需要賠償，一般是賠償一個月工資。法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.23 258
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員工能力不夠辭退怎么賠償
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)
2021-12-29 15,340 -
員工工作能力不夠提出辭退，怎樣賠償
員工工作能力不足需要賠償，一般需要賠償一個月的工資。法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2021-11-02 15,340 -
員工工作能力不足辭退員工有賠償嗎
員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-06-17 15,340 -
工作能力不好被辭退有賠償嗎
有賠償金，屬于違法辭退。 工作能力問題屬于不能勝任工作崗位，以此為由開除的需要先行對員工進行調(diào)崗或者培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作崗位的，才能開除，即使如此，也要支付員工經(jīng)濟補償，并提前一個月通知
2022-01-30 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,262 2022.06.22
