員工加班費能認為是拖欠工資嗎？
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算的，加班費也屬于勞動者的勞動報酬中，拖欠加班費也等于拖欠勞動者工資。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
欠加班費屬于拖欠工資。加班費也是工資總額的組成部分之一，用人單位拖欠加班費的，勞動者可以與其協(xié)商，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付。
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拖欠工資、加班怎么辦拖欠工資加班，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭
2020.05.24 303 -
拖欠工資 加班怎么辦拖欠工資加班，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭
2020.09.19 146 -
員工每天加班工資是加班費的幾倍工作日加班，公司應支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%
2020.06.03 165
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加班費算是拖欠工資嗎
拖欠加班費算是拖欠工資嗎 算。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此
2022-06-30 15,340 -
加班費算是拖欠工資嗎？
拖欠加班費算是拖欠工資嗎 算。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此
2022-05-13 15,340 -
單位拖欠工資加班費能加發(fā)嗎
1、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定請求用人單位支付賠償金的，應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該
2022-06-28 15,340 -
加班費算拖欠工資嗎
拖欠加班費算是拖欠工資嗎 算。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此
2022-11-24 15,340
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拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。還可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，
650 2022.05.18 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,313 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
983 2022.04.17
