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勞務糾紛合同糾紛怎么處理(勞務合同糾紛如何處理)

2023-12-01 01:42

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專業(yè)分析:

產(chǎn)生糾紛原因 1、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛:根據(jù)《建筑法》和建設部《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等關(guān)于建筑施工企業(yè)從業(yè)資格的規(guī)定,從事建筑活動的建筑施工企業(yè)應具備相應的資質(zhì),在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)的資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍承攬工程。禁止施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程。 2、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛:在施工實踐中,總包單位與分包商之間因履約范圍不清而發(fā)生糾紛的現(xiàn)象屢見不鮮。造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。因此,在訂立分包合同時,應嚴格按照《分包合同示范文本》的條款進行訂立。 3、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛:轉(zhuǎn)包是指承包單位承包建設工程,不履行合同約定的責任和義務,將其承包的全部建設工程轉(zhuǎn)給他人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。建設工程轉(zhuǎn)包被法律所禁止。 要解決問題勞務合同糾紛如何處理,可以先閱讀上面的闡述。

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1.勞動合同糾紛屬于勞動爭議,雙方當事人可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

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