可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
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不可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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不可以。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者。
公司一般不可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榧媛殕T工難以接觸商業(yè)秘密，不負(fù)有保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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可以和兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎公司不可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，兼職員工不屬于知悉公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。
2020.07.13 145 -
兼職可以與雇主簽協(xié)議競(jìng)業(yè)限制嗎一般不可以與兼職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，兼職員工很難接觸到用人單位秘密。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.02.15 173 -
企業(yè)可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位往往與幾類人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：(1)高層管理者;(2)技術(shù)研發(fā)人員;(3)高級(jí)營(yíng)銷人員;(4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
2020.10.14 91
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公司可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
不可以。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞
2022-11-20 15,340 -
是否可以與兼職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
用人單位一般不可以與兼職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，兼職員工很難接觸到用人單位秘密。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)
2023-01-19 15,340 -
兼職用工可以簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
1、用人單位一般不可以與兼職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，兼職員工很難接觸到用人單位秘密。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在
2023-06-05 15,340 -
企業(yè)可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
用人單位往往與幾類人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營(yíng)銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
2022-11-23 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17
