辭職不批勞動局會如何處理
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如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。 根據《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關罰款處罰。 勞動保障局的處罰就是三種： 一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資； 二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照； 三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。 并且，可能會由于這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發(fā)生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。
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勞動者在試用期提前3日、轉正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。勞動局可以根據勞動者的申請做出相應處理。
辭職不需要經過批準。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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辭職不批勞動局怎么處理的辭職不批勞動局會處理的前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告。辭職一般有三種情形： 1、立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、
2022.07.02 1,200 -
勞動法辭職不批準如何處理根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用
2020.02.04 136 -
勞動局不批辭職怎么辦如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
2020.04.09 195
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勞動法辭職不批準如何處理
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單
2022-07-05 15,340 -
辭職不批會如何處理，違反了勞動法么
辭職不批是違法的。根據法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-04-20 15,340 -
勞動局不批準辭職
現在勞動局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達了是因為廠方未依法計算工資少計了勞動報酬這個意思。廠方當然不批，但我將此辭
2022-03-13 15,340 -
辭職不批如何處理
可以去勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單
2022-05-22 15,340
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01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,884 2022.10.04
