職業(yè)病企業(yè)應(yīng)該給個(gè)賠償多少
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職工發(fā)生工傷后，人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定書認(rèn)定為職業(yè)病是可以得到賠償?shù)摹?職工一旦被鑒定為職業(yè)病，可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。各省、自治區(qū)、直轄市對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
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職業(yè)病公司要賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動(dòng)者只工作了幾個(gè)月，但在單位形成職業(yè)病，且被認(rèn)定為工傷的，可以請(qǐng)求職業(yè)病賠償，一般是由工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，而企業(yè)需要支付停工留薪期內(nèi)的工資等賠償。因執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但于企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，都算工傷。
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企業(yè)在職職工因病死亡，單位應(yīng)該補(bǔ)償多少如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2020.06.09 291 -
企業(yè)在職職工因病死亡應(yīng)該如何賠償如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2020.01.12 575 -
企業(yè)在職職工因病死亡能賠償多少企業(yè)在職職工因病死亡，單位應(yīng)該補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，且職工近親屬可以繼承職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里的余額。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.11.10 160
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請(qǐng)問職業(yè)病企業(yè)應(yīng)該如何賠償
職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)
2022-06-06 15,340 -
職業(yè)病公司應(yīng)該給哪些賠償
勞動(dòng)者患職業(yè)病且被認(rèn)定為工傷的，公司需按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)在停工留薪期間正常支付工資。具體的賠償數(shù)目應(yīng)以實(shí)際情況以及所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二
2022-07-03 15,340 -
員工有職業(yè)病公司應(yīng)該賠償多少
勞動(dòng)者患職業(yè)病且被認(rèn)定為工傷的，公司需按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)在停工留薪期間正常支付工資。具體的賠償數(shù)目應(yīng)以實(shí)際情況以及所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二
2022-06-08 15,340 -
幾個(gè)月得職業(yè)病企業(yè)賠償嗎
賠償。依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只有幾個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系形成職業(yè)病的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后被認(rèn)定為工傷的，是可以請(qǐng)求職業(yè)病賠償?shù)摹?根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》： 第五十七條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，
2022-06-25 15,340
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01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,799 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,939 2022.04.15 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
636 2022.06.01
