試用期工資是否不得低于最低工資水平？
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1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動(dòng)合同中。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
試用期工資不得低于最低工資水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期的工資不得低于最低工資水平嗎？試用期工資不得低于最低工資水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.24 134 -
員工試用期工資最低不得低于？員工試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.10 170 -
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試用期工資是否不得低于最低工資水平?
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動(dòng)合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-05 15,340 -
試用期工資是否不得低于最低工資水平
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動(dòng)合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-11 15,340 -
試用期工資是否可以不得低于最低工資水平
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動(dòng)合同中。 2、法律依據(jù)：《中華
2023-03-12 15,340 -
試用期工資是不是不得低于最低工資水平
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動(dòng)合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-10 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說(shuō)的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動(dòng)力，享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,685 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11
