公務(wù)員法對有哪些情形的，予以辭退？對有哪些情形的，不得辭退？？
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公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； （5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 對公務(wù)員辭退費的計算標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？ 具體規(guī)定是，被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的公務(wù)員，辭退費的基本標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資，根據(jù)個人工作年限，享受辭退費的期限最少為三個月，最多不超過二十四個月。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。因公致殘喪失工作能力的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，孕產(chǎn)假哺乳假的。
公務(wù)員不得辭退的情形： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
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公務(wù)員有哪些情形應(yīng)予以辭退公務(wù)員有下列情形的予以辭退： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被認(rèn)定為不稱職； 2、不勝任現(xiàn)職工作，不接受其他安排的； 3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者減少編制需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)
2022.04.16 4,681 -
公務(wù)員有哪些情形不得辭退呢公務(wù)員有以下情形不得辭退：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： 1、不符合國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2、在涉及國家秘密或者離開國家規(guī)定的脫密期限的特殊職位； 3、重要公務(wù)尚未完成，必須繼續(xù)處理； 4、正在
2022.04.16 4,692 -
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2020.08.11 193
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公務(wù)員法對哪些情形的予以辭退
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合
2022-03-09 15,340 -
公務(wù)員法中的辭退規(guī)定以及不得辭退情形中的哪些情形下予以辭退
《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員
2022-03-05 15,340 -
公司辭退員工的情形有哪些
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-05-03 15,340 -
公司不辭退員工有哪些情形
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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不得擔(dān)任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會遇到一些問題，今天我們來講講關(guān)于董監(jiān)高任職資格方面的問題。根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事或者高級管理人員： 1、個人沒有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
3,119 2022.04.15 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
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