《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動合同勞動者的連帶賠償責(zé)任。勞動合同是確認(rèn)勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的依據(jù)。對于全日制勞動者來說，每一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，不得同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系。如果勞動者要與新的用人單位訂立新的勞動合同，就要解除原來訂立的勞動合同。如果用人單位要招用勞動者，也應(yīng)該問明其是否已經(jīng)有用人單位招用并訂立了勞動合同。但是，有的用人單位明知勞動者有用人單位，卻仍然與之訂立勞動合同；有的勞動者在未與用人單位解除勞動合同的情況下，卻又與另一個用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失?！秳趧雍贤ā窞榱朔乐谷罩苿趧诱咄瑫r與兩個用人單位訂立勞動合同，規(guī)定了用人單位招用尚未解除或終止勞動合同勞動者的連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任是指兩個或兩個以上的債務(wù)人分別就共同債務(wù)對債權(quán)人承擔(dān)全部清償債務(wù)的法律責(zé)任。連帶賠償責(zé)任的實質(zhì)是債務(wù)人之間對債務(wù)的清償有相互承擔(dān)履行債務(wù)的責(zé)任，債權(quán)人可以要求負(fù)有連帶賠償責(zé)任的一個或者多個債務(wù)人全部賠償或者部分賠償連帶債務(wù)。在本條中，原用人單位是債權(quán)人，用人單位和勞動者是債務(wù)人，依照連帶賠償責(zé)任的履行方式，原用人單位可以向用人單位和勞動者中的任何一方請求部分或者全部的損失賠償，用人單位和勞動者中的任何一方也都有義務(wù)向原用人單位履行全部或者部分的賠償義務(wù)。一方對原用人單位的全部損失賠償之后，可以要求另一方承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的原用人單位損失的賠償部分。根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的連帶賠償責(zé)任須同時具備三個條件：一是用人單位招用了尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。需要注意的是，這里并未區(qū)分用人單位招用時的故意或者過失的心理狀態(tài)，只是認(rèn)定形成的事實。二是招用行為給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，且這種損失應(yīng)該是能夠計算的。三是原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失是因用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的勞動者引起的。即原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失與用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者有直接關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，其應(yīng)向原用人單位賠償下列損失：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。