已簽訂勞動(dòng)合同但是沒(méi)有文本怎么辦
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勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；若不交付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本的情況下，員工可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同，公司拒不配合不提供勞動(dòng)合同的，可以向工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。因此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本的情況下，員工可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同，公司拒不配合不提供勞動(dòng)合同的，可以向工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。因此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同已簽訂為什么員工卻沒(méi)有文本?勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本的，員工可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同，不給，可以向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。因此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文
2020.01.12 148 -
勞動(dòng)合同已簽員工卻沒(méi)有文本該怎么辦？已簽訂勞動(dòng)合同但員工沒(méi)有合同文本的可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同，公司拒不配合不提供勞動(dòng)合同的，可以向工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。因此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.12 108 -
勞動(dòng)合同已簽但沒(méi)拿到, 怎么辦勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各一份，這是法律的強(qiáng)制規(guī)定，單位必須遵守，單位沒(méi)有將合同交勞動(dòng)者，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于地位，不給合同的行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，由其責(zé)令改正。
2020.08.05 591
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂, 但是勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂
關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對(duì)你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本怎么辦？
員工可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同，不給可以向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-05-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么辦
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂但沒(méi)有續(xù)簽
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽的，從第二月開(kāi)始雙賠支付工資，超過(guò)一年未簽的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，你可以主張雙倍工資，但已超過(guò)時(shí)效。你現(xiàn)在雖未
2022-03-28 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
