員工曠工被辭退后有沒有經(jīng)濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，這個也與員工是否因嚴重違反公司規(guī)章制度而被開除無關，或者說，員工是否違紀不影響工傷補助金的領取。。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、沒有經(jīng)濟補償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的
職工曠工辭退沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可。
-
員工曠工被辭退有沒有補償員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一被辭退的，無經(jīng)濟補償：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.12.05 192 -
-
-
員工曠工被辭退有沒有經(jīng)濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-06 15,340 -
職工因曠工被辭退后，有沒有經(jīng)濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-05 15,340 -
曠工被辭退有經(jīng)濟補償嗎
員工曠工退休沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)只需收集其嚴重違紀的證據(jù)，就可以辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之
2021-11-08 15,340 -
曠工被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
1、沒有經(jīng)濟補償金。 2、作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經(jīng)培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應當算曠工，連續(xù)曠工幾天
2022-07-18 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
