員工拒簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么做
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針對(duì)員工的這一做法，公司應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行操作： 1、抓住時(shí)機(jī)； 法律規(guī)定，自雇傭之日起，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，如員工在1個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，每月向員工支付2倍工資。 2、當(dāng)員工拒簽以后，應(yīng)書(shū)面通知員工立即簽訂； 員工入職1個(gè)月內(nèi)如有員工拒簽勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)立即書(shū)面通知員工，以保存公司主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。 3、理解員工拒簽合同的原因； 拒絕員工的理由有很多種，如果雙方可以協(xié)商一致最好，如果不能達(dá)成一致，就必須采取下一步行動(dòng)。 4、終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。 對(duì)于這一點(diǎn)也許很多企業(yè)都會(huì)做不到，他們會(huì)認(rèn)為不就沒(méi)簽合同嗎？我照常發(fā)工資，他照常來(lái)上班就好了，沒(méi)必要不用這個(gè)人。
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員工拒簽勞動(dòng)合同處理辦法：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
員工拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
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員工拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？員工拒簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間
2020.06.25 110 -
員工拒簽勞動(dòng)合同該怎么應(yīng)對(duì)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 只要用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知終止勞動(dòng)合同，從而免除
2020.06.05 99 -
員工拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦如果員工在一個(gè)月內(nèi)拒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面進(jìn)行催告，仍被拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付
2020.06.22 142
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員工拒簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該如何做
針對(duì)員工的這一做法，公司應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行操作： 1、抓住時(shí)機(jī)； 法律規(guī)定，自雇傭之日起，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，如員工在1個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，每月向員工支付2倍工資。 2、當(dāng)員工拒簽以
2022-10-16 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司該怎么辦
員工拒簽勞動(dòng)合同，公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)
2022-07-11 15,340 -
分公司能與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用
2022-07-03 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同員工會(huì)怎么做
員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì)有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同
2022-05-17 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
